“在社区参加工作，不仅离家近能照顾孩子，而且还有了稳定的收入。”家住潍坊市寒亭区的沈红梅告诉记者，此前面临找工作难题的她，今年6月份成为了所在社区的服务协理员，这个岗位是当地今年新创设的公益性岗位之一。
2022年潍坊市政府工作报告中指出，今年潍坊市接续办好30件民生实事，新增10件民生实事，解决群众急难愁盼问题，其中就包括“创设3.43万个城乡公益性岗位，促进困难群体就业增收”。
记者从潍坊市公共就业和人才服务中心了解到，今年以来，潍坊市实施城乡公益性岗位扩容提质行动,集中为就业困难人员送岗位、送服务、送政策、送温暖，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员,其中，乡村公益性岗位约占80％，城镇公益性岗位约占20％。潍坊市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任赵伟在今年1月份召开的潍坊市城乡公益性岗位扩容提质行动政策解读新闻发布会上表示：“开发城乡公益性岗位，在解决就业困难人员就业的同时，更要让就业困难人员活的更有尊严。”
城乡公益性岗位分为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，由县（市、区）人民政府根据实际使用财政资金综合设岗或单独设岗，有效避免条块分割、多头管理。同时，明确不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位，实现岗位“需开发尽开发”、人员“需安置尽安置”。
在城乡公益性岗位开发上，潍坊人社局因地制宜，采用综合设岗或单独设岗方式，合理核定公益性岗位的种类、数量、条件，建立了公益性岗位储备库。
“疫情期间，全市调整开设防疫卫生类公益性岗位近3700个；诸城、安丘和临朐等地设立齐长城巡护公益性岗位161个；还有大量河湖巡护、公墓看护、山体绿化、护林防火、扶残助残、新时代文明实践员、劳动保障协理员等岗位，实现了保民生与促发展共发力、齐步走。”潍坊市公共就业和人才服务中心统计调研科科长高爱群说道。
“运用大数据筛选可以实现人员的精准安置。”高爱群介绍，通过查询现有就业服务信息系统和社保征缴系统，潍坊市人社局全面进行了人员数据筛选，核定人员就失业登记状态、社保缴纳状态、是否存在经营行为等，在“一对一”调查了解筛选人员实际情况后，为符合条件人员办理认定手续，并依照安置流程推荐安置上岗，确保有就业意愿和就业能力的“4+2”类重点群体得到有效安置，最大程度实现城乡剩余劳动力消纳。
疫情防控、河湖巡护、护林防火……在潍坊从城区到乡村，总能看到城乡公益性岗位人员忙碌的身影，他们身穿“红马甲”，干劲十足，用行动正改写着自己的生活。截至目前，全市城乡公益性岗位已安置就业困难群众5.3万人。（记者 于大龙 徐宪玉）
